Une entreprise ne va pas faire des exceptions ou de négocier des conditions particulières pour un seul employé, ce serait un mauvais précédent et de rendre l'entreprise désordonnée et unfundable. Cela ne signifie pas que tout est perdu. Comme un employé clé début, vous auriez certaines options. Acquérir l'accélération lors de l'acquisition. S'il ya déjà une clause d'accélération de déclenchement quotdouble pour certains fondateurs ou employés, vous devriez argumenter que vous méritez aussi. Sinon, dites-leur qu'ils devraient créer cette disposition et vous le méritez. Et si vous êtes l'une des premières recrues, avant même d'avoir un plan d'options, vous pouvez offrir de les aider à façonner les termes - vous pourriez même avoir plus d'expérience et surpasser les fondateurs ou être un semi-fondateur vous-même, donc votre entrée pourrait Être utile pour façonner le plan de compensation. Double déclenchement signifie que votre capital non investi (généralement une partie de celui-ci, par exemple 50) revient immédiatement si vous êtes tiré en relation avec un changement de contrôle. L'argument de l'équité est que si vous avez aidé la société à obtenir le point d'une acquisition, vous devriez partager le produit, qu'ils gardent ou non après. S'ils vous ont jeté juste après que vous ayez fait tout ce travail, ils profitent injustement de vos efforts. Il est un commutateur, ils peuvent allumer et éteindre, et vous pouvez argumenter qu'il devrait être sur pour vous. Vous ne pouvez raisonnablement obtenir une accélération complète ou une accélération sur une acquisition dans laquelle vous n'êtes pas viré. La raison en est que la société acquéreuse doit vous donner une incitation à rester et rester fidèle. Si vous êtes dû millions de dollars si vous restez ou allez, il est dans votre meilleur intérêt d'aller. Mais l'acquisition de 50 doigts double est assez fréquent. FYI, les seules personnes qui obtiendraient habituellement 100 accélération lors d'un événement de liquidité de changement de contrôle sont les membres du conseil et les conseillers. La théorie est que si elles obtiennent la compagnie à ce point ils ont fait leur travail dans le plein. En tant qu'employé, non. Ils ont encore besoin de vous pour effectuer pour aider à l'intégration et de démarrer l'acquisition de la société dans la bonne direction. Protection contre les préférences de liquidation. You039re ne va pas obtenir celui-ci parce que les fondateurs et les investisseurs semences don039t l'avoir. Préférences de liquidation sont l'un des termes les investisseurs cram vers le bas sur tout le monde parce qu'ils peuvent, et parce qu'ils ne veulent protéger leurs investissements. Comme vous le notez, ils signifient que les investisseurs obtiennent leur argent avant tout le monde. Bien, avant tout autre investisseur en actions. Les détenteurs de titres garantis et les autorités fiscales viennent en premier, puis la dette non garantie (comme votre salaire), puis les investisseurs privilégiés. Alors tout le monde. Vous n'obtiendrez pas non plus de protection anti-pollution, soit, bien que I039m à elle, ou un contrat à long terme avec indemnité de départ. Vous êtes sur le même bateau que les fondateurs ici. Si vous pensez l'équité, it039s seulement juste. Si l'entreprise se vend pour moins que les investisseurs mis en, aucune valeur n'a effectivement été créé. Pourquoi avez-vous ou les fondateurs méritent de prendre à la maison un peu d'argent en guise de récompense pour perdre l'argent des investisseurs Gardez à l'esprit que les dispositions comme quotparticipating préféré, des remises ou des multiples de liquidation qui permettent aux investisseurs à double plongée ne sont pas trop populaire. Les investisseurs obtiennent généralement leur argent, ou une part du produit des ventes, pas les deux. Donc, la préférence de liquidation entre en jeu que comme un backstop pour retourner autant de l'argent investisseurs039 que possible, pas un moyen pour les investisseurs à s'enrichir à frais others039. Certaines choses que vous pourriez être en mesure de négocier à la place. Assurez-vous d'avoir un plein 3 mois pour exercer vos options, pas une période raccourcie. Il n'y a pas de bonnes dispositions pour les abandons. Vos actions ou options devraient continuer à acquérir aussi longtemps que vous avez une relation avec la société, et pas seulement comme un employé. Voir s'ils acceptent d'avance de permettre un exercice d'émission de quotnet ou un prêt pour acheter les actions d'option, parce que sinon la plupart des employés ne peuvent pas se permettre ou don039t ennuyer l'exercice de leurs options quand ils quittent. Comme l'accélération de l'acquisition, don039t s'attendent à obtenir un terme spécial personne d'autre obtient. Mais s'ils disposent déjà de ces édulcorants dans leur plan ou si vous les aidez à établir un plan en premier lieu, il est raisonnable d'essayer de les inclure. 9.7k Vues middot Voir Upvotes middot Pas pour la reproduction Comme d'autres l'ont suggéré, vous pouvez négocier l'acquisition mais malheureusement vous won039t ont beaucoup de succès négocier la protection contre les droits préférés de liquidation. Cela dit, tous les investissements préférés ne sont pas créés égaux et il est bon de connaître les différences lors de l'examen des offres d'emploi. Il est vrai que les actionnaires privilégiés (les investisseurs) sont payés avant le commun (fondateurs, amis, famille et employés). Mais, vous voulez savoir combien cela est déterminé à la fois par le montant de l'investissement privilégié et les droits des actionnaires privilégiés. Préférence de liquidation: Si préféré a une préférence de liquidation 1x, et la grande majorité des offres actuelles font, préféré a droit à 1x leur investissement. Si it039s un 2x liqu pref, ils ont droit à 2x leur investissement. Assez simple. Droits de participation: Si les actions privilégiées ne sont pas participantes, elles obtiennent leur préférence en matière de liquidation ou participent aux côtés des investisseurs ordinaires dans un paiement. Participer pleinement préféré obtient leur préférence de liquidation et participer le long du côté commun. Investissement privilégié: 20 millions Propriété privilégiée: 80 Propriété commune: 20 Acquisition Total Considération: 40 millions Préférence de liquidation: 1x Droits de participation: Non-Participant Prime de paiement: le plus élevé de 20 millions (liqu pref) OU 80 X 40mm 32mm Paiement commun. 20 x 40mm 8mm Préférence de liquidation: 1x Droits de participation: Entièrement Participer Paiement préféré: 20 millions (liquide préf) ET 80 x 20mm (ce qui reste après le liquide pref) 20mm 16mm 36mm Paiement commun. 20 x 20mm 4mm Préférence de liquidation: 2x Droits de participation: Peut importe Payer préféré: 2 x 20 millions 40mm Paiement commun: 0.0mm Comme vous pouvez le voir, si vous comparez plusieurs offres d'emploi, vous voulez connaître les droits et les préférences associés aux rondes De financement. Ces détails affecteront votre paiement dans un événement MampA. Il est également important de noter que ces droits signalent la force et l'élan de l'entreprise au moment du tour. Une entreprise chaude est en mesure de négocier de meilleures conditions. Une entreprise en difficulté peut avoir besoin d'abandonner 2x préférences de liquidation ou de droits de participation pour attirer les investisseurs. Notez également que, bien que le simple calcul quotpost-moneyquot valeur est le même indépendamment de la préférence de liquidation, en réalité, la société renoncer à un 2x liqu préf vaut beaucoup moins que la société avec une préférence préférée 1x liquidation, tout le reste égale. 1.6k Vues middot Voir Upvotes middot Pas pour la reproduction Vous avez deux questions. 1) comment vous assurer que vous serez payé à la liquidité. Vous pourriez être en mesure de négocier cela. Si vous êtes un ingénieur de niveau rock star, qui sera le cœur du succès, vous pouvez faire un cas raisonnable. Étant donné qu'un événement de liquidité est imprévisible à des stades très précoces, c'est moins un problème que la plupart des gens croient. Il est peu probable que la liquidité se produise avant que vous soyez autrement investi. 2) Protection contre la préférence de liquidation. Vous auriez besoin d'être beaucoup plus qu'un rack star pour obtenir cela. La plupart des fondateurs n'ont pas une garantie contre la préférence de liquidation. Pourquoi Parce que sans préférence les investisseurs sont peu susceptibles d'investir dans autre chose qu'une garantie absolue. Depuis il garantit dans le monde de démarrage sont essentiellement impossibles, vous ne pouvez pas s'attendre à jamais obtenir cela. Une restriction peut être si vous avez choisi de renoncer à toute autre forme de compensation est le retour pour l'équité. Vous devez vous demander si une entreprise est sérieuse au sujet du succès à long terme s'ils sont disposés à potentiellement bloquer leur propre capacité de se développer en offrant ceci. Être propriétaire est difficile. Il ya peu de garanties, indépendamment de la façon dont vous travaillez dur. Options d'actions des employés et d'autres formes d'équité vous donner quelques-uns des avantages d'être et propriétaire et certains de l'inconvénient d'être un propriétaire. Si vous voulez à la fois le plein et plein inconvénient, vous devez 1) démarrer votre propre entreprise ou 2) utiliser votre propre argent pour acheter des actions de la société, au plein prix, à la date de votre démarrage. Bigger risk plus grande récompense (et vice versa) 695 Vues middot Voir Upvotes middot Pas pour la reproduction middot Réponse demandée par Eliberty Lopez Vous demandez deux choses: Comment puis-je obtenir de l'intérêt dans l'entreprise et Comment puis-je sortir rapidement? Les mêmes arguments pour les deux raisons évidentes: êtes-vous ou êtes-vous dehors Pour obtenir l'équité, la meilleure technique serait d'utiliser l'ancrage: avoir une conversation sur ce que vous valez sur le marché (citant, disons, offre aux banques) et ce Vous avez besoin pour gagner sa vie. La plupart des employeurs ne contesteraient pas le fait que quelqu'un d'autre paierait beaucoup pour vous: ils ont besoin de vous, donc ils voient votre valeur, et vous ne leur demandez pas. Cela vous aide à faire la différence entre les deux prix, en précisant que vous demandez la deuxième fois qui est acceptée, disons que vous acceptez de prendre le coup, de ne pas prendre de l'argent, parce que vous faites confiance à la société. Vous devriez être en mesure de négocier la meilleure partie de cette différence en stock options. Ive été à travers trop de start-up a échoué à la valeur de ceux hautement disent que vous voulez et ont maintenant ceux. Quel est le point Les employés clés sont attribués à ceux qui assurent leur engagement à l'entreprise, de les associer à des actions à long terme du projet: qui rend toute déclaration d'amour facile de se transformer en actions. Cependant, demander à liquider envoie le signal inverse. Vous ne pouvez pas demander à un fondateur de liquider en votre faveur par principe, parce que ce que vous dites, c'est que vous vous méfiez de lui. Votre meilleur levier là-bas, si vous êtes toujours indispensable à l'entreprise, est un événement externe: crise financière impliquant l'immobilier, d'autres importants à besoin de financement Vous devez improviser sur les circonstances. C'est très semaine comme une plate-forme de négociation, mais vous ne voulez pas que votre loyauté contestée. Si vous n'êtes pas irremplaçable, assurez-vous d'associer votre départ à la liquidation, et vous faites ainsi À des conditions défavorables soit une tragédie qui effraiera les nouveaux employés. Il ya très peu que vous pouvez vous permettre qui est plus précieux que l'investissement à une entreprise à court de trésorerie, alors assurez-vous de négocier peu après de bonnes nouvelles sur le front de trésorerie. Les investisseurs ont des seuils de fidélité beaucoup plus faibles, donc vous pourriez tirer parti de cela, mais la foulée très doucement: ils sont vos alliés. Envisager d'aller à une autre entreprise dans leur porfolio pourrait être légèrement contraire à l'éthique si vous étiez irremplaçable, mais leur faire réaliser que vous êtes un talent rare et un bon contact à long terme pourrait y contribuer. 2.2k Vues middot Voir Upvotes middot Pas pour la reproduction Quel plan d'options d'achat d'actions devrait avoir un démarrage Que se passe-t-il aux options stockées acquis et non acquis quand un employé de démarrage est lâché Puis-je me protéger contre être incapable d'exercer des stock options en raison de la dépense de L'AMT Comment puis-je négocier des options d'achat d'actions au démarrage Je travaille à Je viens de quitter mon démarrage non-public et ont un grand nombre d'options d'actions ISO exerçables. Quelles options dois-je pour les rendre liquides tout en étant capable de couvrir AMT potentiels et d'autres scénarios d'impôts Comment choisissez-vous les bons employés pour un plan d'options d'achat d'actionsLes experts en rémunération de Salaires ont mis en place une liste des dix questions les plus importantes que vous devriez être en mesure de Réponse sur vos options d'achat d'actions. Utilisez cette liste de contrôle pour préparer votre recherche pour une négociation salariale. Ou à votre prochain examen de rendement, ou lorsque vous êtes en ligne pour une promotion. Certaines de ces questions sont essentielles pour comprendre la valeur de votre prix d'options d'achat d'actions, et d'autres simplement aider à expliquer les implications de certains événements ou situations. Ne soyez pas surpris si vous avez des options maintenant et ne peut pas répondre à certaines de ces questions - ils ne sont pas tous évidents, même pour les personnes qui ont reçu des stock options avant. Les réponses fournies ici sont pertinentes pour les gens des États-Unis. Si vous n'êtes pas des États-Unis, les informations fiscales et certaines des tendances examinées peuvent ne pas être pertinentes pour votre pays. Les dix questions les plus importantes concernant vos options d'achat d'actions sont les suivantes. Quel type d'options avez-vous été offert Combien d'options obtenez Combien d'actions de la société sont en circulation et combien ont été approuvées Quel est votre prix d'exercice Quelle est la quantité de liquide dont disposent vos options ou leur degré de liquidité Quel est le calendrier d'acquisition Pour vos actions Vous obtiendrez-vous une acquisition accélérée si votre société est acquise ou fusionne avec une autre société Combien de temps devez-vous détenir vos actions après une introduction en bourse, une fusion ou une acquisition Lorsque vous exercez vos options, avez-vous besoin de payer en espèces ou La société vous flotte le prix d'exercice Quels types d'énoncés et formulaires obtenez-vous ou avez-vous besoin de remplir 1. Quel type d'options avez-vous été offert Aux États-Unis, il existe essentiellement deux types d'options d'achat d'actions: ISO) et des options d'achat d'actions non qualifiées (NQSO). La principale différence entre les deux par rapport au porteur d'options est le traitement fiscal lorsque l'option est exercée. Lorsque vous exercez des ISO, vous n'avez normalement pas à payer d'impôt (bien qu'il soit possible que vous ayez à payer un impôt minimum de remplacement si votre gain est assez élevé et certaines autres circonstances s'appliquent). Vous devrez éventuellement payer des impôts sur ce gain, mais pas jusqu'à ce que vous vendiez le stock, auquel vous devrez payer des impôts sur les gains en capital (le moindre de votre taux marginal ou 20 pour cent) sur le gain total - la différence entre le montant que vous Payé pour exercer l'option et le montant pour lequel vous avez finalement vendu le stock. Rappelez-vous, cependant, vous devez détenir le stock pour au moins un an après que vous exercez l'option pour protéger cette rupture d'impôt. Sinon, votre option d'achat d'actions incitatives deviendra automatiquement une option d'achat d'actions non qualifiée et vous devrez payer l'impôt sur le revenu ordinaire. Lorsque vous exercez des options d'achat d'actions non qualifiées, vous devez payer des impôts ordinaires sur votre gain à compter du moment où vous exercez l'option. Cette taxe est basée sur votre taux d'imposition marginal (entre 15 et 39,6 pour cent). Lorsque vous vendez le stock, vous devrez payer des impôts sur les gains en capital (le moindre de votre taux marginal et 20 pour cent) sur le gain que vous réalisez entre le prix du marché le jour de l'exercice et le prix du marché le jour où vous vendez le Stock. Insights. Les entreprises offrent des options d'achat d'actions non qualifiées pour quelques raisons. Il ya un certain nombre de restrictions sur le moment et le nombre d'options d'achat d'actions incitatives qu'une société peut accorder, ainsi que les conditions de ces options. Par exemple, si la société émet des options d'achat d'actions avec un prix d'exercice inférieur au cours réel de l'action, ces options ne peuvent pas être des options d'achat d'actions incitatives. De plus, la société reçoit une déduction fiscale pour les options d'achat d'actions non qualifiées, mais pas pour les options d'achat d'actions incitatives. La déduction aide à réduire le fardeau fiscal de l'entreprise et peut donc aider à augmenter la valeur du stock. 2. Combien d'options obtenez-vous? Le nombre d'options d'achat d'actions que vous recevez est fonction de plusieurs variables. Les tailles des subventions d'options dépendent de votre travail, de la fréquence des subventions, de l'industrie, de la philosophie de la rémunération de l'entreprise, de la taille de l'entreprise, de la maturité de l'entreprise et d'autres facteurs. Dans un démarrage de haute technologie, par exemple, la subvention que vous recevez est généralement beaucoup plus importante en pourcentage du total des actions de la société en circulation que d'une subvention que vous recevriez d'une société établie plus mature. Mais souvent, quand une entreprise est d'attribuer un grand nombre d'actions, c'est parce qu'il ya plus de risques associés à eux. Insights. Les gens ont souvent du mal à comparer les subventions d'options de diverses offres d'emploi. Ne pas se concentrer uniquement sur le nombre d'actions que vous êtes accordé. Essayez de garder à l'esprit leur valeur potentielle pour vous et la probabilité que theyll atteindre cette valeur. Pour un démarrage, vos options peuvent avoir un prix d'exercice de 5 ou 1 ou même 5 cents par action, mais à un certain point un an ou deux à partir de maintenant, ces actions pourrait être la valeur de 50 ou 20 ou 10 ou même rien. Probablement moins risqué sont les options des sociétés matures qui fournissent plus de stabilité, mais aussi moins de chances d'un quothome run. quot Dans ces entreprises, regardez le prix d'exercice des options et comment vous pensez que le stock va effectuer sur une certaine période de temps. Et rappelez-vous, une augmentation de 10 pour cent dans un stock de 50 vaut 5, alors qu'une augmentation de 10 pour cent dans un stock de 20 vaut 2. 3. Combien d'actions de la société sont en circulation et combien ont été approuvés Le nombre d'actions en circulation est Une question importante si votre entreprise est un démarrage, car il est important de mesurer vos parts d'option comme un pourcentage de propriété potentielle de la société. Pour la plupart des gens, ce pourcentage sera très faible - souvent moins d'un demi pour cent. Il est également important de connaître le nombre d'actions approuvées mais non émises. Insights. Bien que ce nombre est le plus pertinent pour les startups, il est pertinent pour tout le monde parce que les actions approuvées mais non émises diluent la propriété everyones. Si le nombre est important, cela pourrait poser problème. Dilution signifie que chaque part vaut moins parce qu'il ya plus d'actions qui doivent composer la même valeur totale. 4. Quel est votre prix d'exercice Le prix d'exercice d'une option - aussi appelé le prix d'exercice ou le prix d'achat - est souvent le prix d'une action de stock le jour où l'option est accordée. Il n'a pas à être le cours de l'action, mais il est souvent. C'est le prix que vous finirez par payer pour exercer votre option et acheter le stock. Si une option est accordée au-dessus ou au-dessous du cours de l'action le jour de la subvention, elle est appelée une option de prime ou une option actualisée. Les options actualisées ne peuvent pas être des options sur actions incitatives. Insights. Les entreprises qui ne sont pas cotées en Bourse (négociées sur une bourse ou au comptoir) peuvent toujours avoir des options d'achat d'actions, qui ont une valeur de stock. La juste valeur marchande d'une action de l'une de ces sociétés est normalement déterminée par une formule, par le conseil d'administration ou par une évaluation indépendante de la société. Si vous travaillez dans l'une de ces entreprises, vous devriez demander comment le prix de l'action est déterminé et à quelle fréquence. Cela vous aidera à comprendre ce que valent vos options. Lorsque vous êtes en négociation, ne soyez pas surpris si le représentant de la compagnie vous dit qu'ils ne peuvent pas vous attribuer des options ci-dessous le cours actuel des actions. Bien qu'il soit légal à faire, et de nombreux plans le permettent, de nombreuses entreprises ont la politique de ne pas attribuer des options en dessous de la juste valeur marchande et ils ne veulent pas de créer un précédent. Le nombre d'actions que vous recevez et l'acquisition sont généralement plus faciles à négocier que le prix d'exercice. 5. Comment liquides sont vos options, ou comment liquides seront-ils ici, la liquidité se réfère à la façon dont il est facile d'exercer vos options d'achat d'actions et de vendre les actions. Le principal problème ici est de savoir si le stock de votre entreprise est cotée en bourse. Si oui, il ya des milliers d'investisseurs qui cherchent à acheter ou à vendre ces actions un jour donné, donc le marché pour ces actions est dit liquide. Certaines autres sociétés, y compris les sociétés de personnes, les sociétés fermées et les sociétés fermées, ont normalement des restrictions sur lesquelles vous pouvez vendre vos actions. Souvent, c'est seulement à l'un des actionnaires existants, et il peut être à une formule ou un prix fixe. Insights. Un stock qui est illiquide peut encore être très précieux. Beaucoup d'entreprises ayant des évaluations faibles et des actions illiquides au cours des dernières années ont été acquises ou sont devenues publiques, ce qui augmente considérablement la valeur et / ou la liquidité des détenteurs d'options. Ces types d'événements de la quotité ne sont jamais garantis, mais ils sont toujours possibles. 6. Quel est le calendrier d'acquisition de vos actions? Vesting est le droit que vous gagnez pour les options que vous avez été accordé. L'acquisition s'effectue normalement dans le temps, mais peut également être gagnée en fonction de certaines mesures de rendement. Le concept est fondamentalement le même que l'acquisition dans un plan de retraite. Vous bénéficiez d'un avantage - dans ce cas, des options d'achat d'actions. Sur une certaine période de temps, vous gagnez le droit de les garder. Si vous quittez l'entreprise avant que ce délai ne soit passé, vous perdrez les options non acquises. La tendance actuelle est que les options soient acquises en augmentations mensuelles, trimestrielles ou annuelles sur trois à cinq ans. Par exemple, vos options peuvent acquérir 20 pour cent par an sur cinq ans, ou ils peuvent acquérir 2,78 pour cent par mois pendant 3 ans (36 mois). Insights. L'acquisition semble être orientée vers des programmes plus courts avec des incréments plus petits (par exemple, mensuellement sur 3 ans plutôt que sur 5 ans). Les entreprises essaient de maintenir des conditions d'option cohérentes pour les personnes à des niveaux similaires, mais les conditions d'acquisition des options d'achat d'actions sont parfois négociables, en particulier les subventions spéciales pour les nouvelles recrues et les récompenses de reconnaissance spéciale. Une fois qu'une option est acquise, c'est la vôtre, peu importe quand ou pourquoi vous quittez l'entreprise. Ainsi, plus vos options sont rapides, plus votre souplesse est grande. 7. Est-ce que vous obtiendrez l'acquisition accélérée si votre entreprise est acquise ou fusionne avec une autre société Parfois, à certains changements de contrôle d'une entreprise, les programmes d'acquisition d'options d'achat d'actions accélérer partiellement ou entièrement comme une récompense aux employés pour augmenter la valeur de la société, Ou comme une protection contre de futurs inconnus. Habituellement, ces événements ne déclenchent pas l'acquisition totale, parce que les options non acquises sont l'une des façons dont la nouvelle entreprise a de garder les employés dont il a besoin. Après tout, souvent les employés sont une raison importante pour la fusion ou l'acquisition. Certaines sociétés prévoient également une augmentation des droits d'acquisition lors de l'introduction en bourse, mais il s'agit normalement d'une augmentation partielle plutôt que d'une acquisition immédiate totale. Insights. Il est important de savoir si vous obtenez l'acquisition accélérée afin que vous compreniez parfaitement la valeur de vos options. Mais à moins que vous soyez un cadre supérieur ou une personne avec une compétence très importante et difficile à remplacer, il est difficile de négocier toute accélération au-delà des termes prévus plans. 8. Combien de temps devez-vous détenir vos actions après une introduction en bourse, une fusion ou une acquisition Si votre entreprise fusionne ou est acquise, ou si elle devient publique, vous ne pourrez peut-être pas vendre vos actions immédiatement. La durée pendant laquelle vous devez détenir vos actions après une introduction en bourse ou une fusion dépend de la SEC (Securities and Exchange Commission) et des restrictions individuelles de la société. Passez en revue votre contrat d'option, les documents de votre régime et toutes les communications antérieures à l'introduction en bourse ou à la clôture pour une description de toute période de détention ou de lock-out. Insights. Bien que vous ne pouvez pas changer la période de lock-out, vous pouvez l'utiliser pour planifier comment vous utiliserez le produit de toute vente de stock. Notez que le prix d'un stock de la société diminue parfois à la fin de la période de lock-out ou à la fin de celle-ci, les employés vendant leurs actions en grand nombre. Si vous voulez vendre après une période de lock-out, et le prix diminue, vous pourriez bénéficier d'attendre un peu plus longtemps jusqu'à ce qu'il se stabilise, à condition que le stock fonctionne bien à d'autres égards. 9. Lorsque vous exercez vos options, avez-vous besoin de payer avec de l'argent, ou la société vous float le prix d'exercice Selon la société pour laquelle vous travaillez et les modalités du plan d'options d'achat d'actions, vous pourrez exercer vos options en L'une des trois façons suivantes: en payant le prix d'exercice de votre propre compte bancaire en empruntant l'argent dans un prêt-relais de votre entreprise ou en effectuant une transaction sans numéraire qui vous permet de recevoir le nombre net d'actions que vous finiriez si vous aviez Emprunté l'argent pour exercer les options et vendu juste assez d'actions pour rembourser l'argent emprunté. Pour la deuxième et la troisième alternative, vous devez savoir si les impôts que vous devez peuvent être payés à partir du prêt ou exercice sans numéraire. Insights. Si vous devez payer le coût de l'exercice, vous pouvez avoir besoin d'un montant important d'argent. Afin de préserver le traitement comptable favorable des options sur actions incitatives que vous exercez, vous ne pourrez pas vendre l'action pour une année complète. Bien avant d'exercer vos options, vous devriez envisager de contacter un conseiller financier pour déterminer la meilleure approche pour votre situation financière. 10. Quels types d'énoncés et formulaires obtenez-vous ou devez-vous remplir? Certaines entreprises fournissent une déclaration régulière ou même une mise à jour quotidienne sur l'intranet de votre entreprise résumant vos avoirs, ce qui est acquis et quoi de neuf, la valeur de chacun basé sur le Le prix actuel des actions, et peut-être même une indication du gain après impôt. D'autres sociétés donnent seulement un accord d'option initiale sans mises à jour jusqu'à ce que le terme de l'option est sur le point d'expirer ou vous êtes sur le point de quitter la société. Insights. Que la société fournisse des mises à jour pour vous ou non, assurez-vous de recevoir, par écrit, un relevé daté de la compagnie qui vous indique combien d'options vous avez été attribuées, le prix d'exercice, le calendrier d'acquisition, la date d'expiration, Les modalités de changement de contrôle et les modalités d'ajustement fondées sur la réorganisation. Ce dernier numéro est important parce que si les actions de l'entreprise se scindent ou fusionnent avec un autre stock de la société, vos options d'achat d'actions devraient être ajustées en conséquence pour vous assurer que votre situation financière est maintenue. Assurez-vous de conserver toutes les conventions d'option. Ce sont des contrats juridiques, et si jamais il ya un problème sur ce que vous avez été promis, cette déclaration aidera à protéger vos droits. - Johanna Schlegel, rédactrice en chef du salaireTony Wright Guide de la compensation de démarrage (ou 8220Stock options me rendront Rich8221) Ma première expérience avec les stock options était à l'âge mûr de 34 ans, quand je vendais Jobby (à la retraite) À Jobster (Gah, faire le Web 2.0 noms STOP). Avant cela, je dirigeais ma propre entreprise pendant près d'une décennie avec succès, mais il n'y avait vraiment aucun sens à mettre en place un plan d'options. Donc, lors de la vente de notre entreprise et de se présenter avec un package cashstock options, j'ai été excité sur les options. J'ai soigneusement fait un peu de recherche pour essayer de comprendre comment ils ont travaillé, a posé quelques questions intelligentes, et était un nouveau propriétaire fier de l'équité de démarrage. 365 jours plus tard, j'ai quitté Jobster8211 en bons termes, mais j'ai choisi de ne pas exercer mes options. Maintenant, comme RescueTime est l'expansion de son équipe. I8217m de l'autre côté de l'équation8211 mettant en place des plans d'options sur actions pour les nouvelles recrues. Donc j'ai pensé qu'il pourrait être utile pour les gens que nous parlons à moi de mettre ensemble ainsi les pensées et les ressources au sujet de la compensation de démarrage, en particulier dans le domaine des stock-options. Une grande partie de ma motivation ici est que je pense que la plupart des startups sont un contenu QUITE pour laisser les employés pensent que les options sont ce billet magique à la richesse et la prospérité8230 Il se sent malhonnête. 3 Harsh Realities of Startup Options 1. Les employés avec des salaires décents et les options ne seront presque jamais riches dans un événement de liquidité. Les personnes qui pourraient devenir riches avec l'équité de démarrage sont les fondateurs et les investisseurs (pas par hasard, les personnes qui ont pris des risques importants). Il ya évidemment des exceptions here8211 J'ai lu que Google a frappé 900 nouveaux millionnaires quand ils IPO8217d. Bien pour eux. Mais quand vous faites les calculs sur probablement les sorties pour la plupart des startups, it8217s good8211 mais it8217s pas tout à fait si rose. VentureHacks a une ventilation de ce que les employés de démarrage pourraient s'attendre en termes d'équité. En supposant que vous don8217t obtenir dilué avec des investissements supplémentaires sur la route, un chef de projet ou directeur pourrait s'attendre à 1 propriété (investir plus de 4 ans). Donc, dans le cas d'une sortie 50.000.000, they8217d marcher loin avec un cool 500k, SI they8217d été là depuis 4 ans ou plus. 2. Les options sont acquises sur 4 ans. Tout le monde aime l'idée du succès de la nuit avec un rapide retour à Google. Il est rarement rare, mais cela arrive. Quand il le fait, les fondateurs font généralement bien, mais ce qui arrive aux arrivants tardifs avec des options non acquises est un point d'interrogation. Ces actions non acquises pourraient accélérer (ce qui signifie qu'ils pouvaient tout acquérir lorsque l'achat se produit). Ou ils pourraient convertir en options dans le stock des sociétés d'achat (valeur nominale). That8217s tout fait partie de la négociation et tout dépend de l'effet de levier que vous avez avec l'acheteur. 3. Comment les options sont mis en place beaucoup d'effet comment attrayant l'entreprise est à un acheteur. We8217d LOVE à offrir 100 accélération sur le changement de contrôle à nos hires8211 that8217d signifient que toutes les options serait immédiatement acquérir et toute notre équipe serait riche et happy8211 mais pas particulièrement incités à rester et à travailler pour l'acheteur. Il est donc important de regarder le coût de l'investissement, la chance que l'investissement sera 8220hit8221, l'ampleur probable du retour sur investissement, et la Pourcentage you8217ll ont probablement dans votre poche au moment d'un événement de liquidité. Voici la meilleure façon de regarder les maths. Le coût de l'investissement est la différence entre ce que vous pourriez faire (votre valeur marchande) moins le salaire qui vous sont offerts. Donc, si you8217re vaut 85kyr et l'offre est de 75kyr, you8217re investir 10k par an dans cette occasion à haut risque. Si vous obtenez la valeur de marché payée, then8230 Eh bien, there8217s aucun risk8211 et vous shouldn8217t attendre beaucoup de récompense. La chance que l'investissement frappera est un énorme point d'interrogation. Pensez dur sur le marché pour une telle entreprise. Qui pourrait l'acheter? Pouvez-vous imaginer que Google et Microsoft se disputent la société? La MAGNITUDE du retour est un autre point d'interrogation. Si it8217s un démarrage web, there8217s beaucoup de données là-bas sur les prix de vente. La question est: quelle est la taille de l'opportunité Quelles sont les entreprises dans votre espace obtenir acheté pour It8217s facile de tester quelques scénarios. Le pourcentage de propriété est un peu une cible mobile, mais vous pouvez au moins savoir où vous commencez. Encore une fois, jetez un oeil à VentureHacks pour un contrôle de réalité. Donc, pour le faire tomber dans un exemple, let8217s disons que nous avons un ingénieur qui obtient .5 de la société acquise sur 4 ans. He8217s faisant 80k, mais probablement pourrait faire 90k à une compagnie avec l'opportunité limitée d'équité. Let8217s supposent un prix cible de sortie de 50.000.000 (oh, jour heureux). Notre ingénieur dépense 10k par an pour avoir un coup à un 62.500 par an. S'il passe les quatre années complètes là-bas, il 8220invested8221 40k pour un tir à 250k (un 6x return8211 pas mal). Lorsque vous exécutez le même scénario avec une sortie de milliards de dollars, it8217s commencent à regarder beaucoup plus joli. Quand vous l'exécutez à une sortie de taille Flickr (20m), it8217s ne ressemble pas à ce grand d'un pari. Si vous voulez entrer dans les points plus fins, vous devriez probablement considérer les avantages ainsi que le coût des options. La seule façon d'acheter plus de récompense est avec plus de risques. Certains fondateurs seront prêts à renoncer à beaucoup plus d'équité si vous travaillez pour moins, mais il est honnêtement assez rare s'ils ont atteint le point où ils ont assez d'argent pour embaucher des gens pour eux d'être terriblement désireux de partie avec beaucoup d'équité. Il y a évidemment une petite armée de 8220idéens qui se contenteraient de vous donner d'énormes tas d'actions si vous travaillez gratuitement. Et, bien sûr, la meilleure façon de devenir riche avec l'équité est de démarrer votre propre entreprise. Si vous don8217t fantaisie rouler les dés financiers par 8220investing8221 dans un démarrage, la plupart des startups sont probablement heureux de vous payer le taux du marché et de composer vos options8230 Mais de toute façon, il ya beaucoup d'avantages de carrière que vous achetez en travaillant dans un démarrage. Ce qui m'amène à 8230 You8217re Achat plus que juste un investissement à risque élevé Inutile de dire que la plupart des options aren8217t un très bon investissement. Une chance à un retour de 5x est grande, mais la plupart des startups sont confrontés à plus de chances de 5 à 18211, donc vous devriez être bien sûr que vous croyez en la compagnie, l'équipe et (plus important) votre capacité d'influencer le résultat. Je pense qu'il est important de noter que notre ingénieur dans l'exemple ci-dessus est d'acheter un lot heckuva plus avec son 10k8230 Bien qu'ils sont des choses avec une valeur très subjective. He8217s l'achat d'expérience de démarrage. Si vous prévoyez de filer votre propre chose un jour, il n'ya pas de substitut pour travailler dans un démarrage pour apprendre ce qui fonctionne et ce doesn8217t. Vous n'avez pas à signer avec un fondateur expérimenté founder8230 It8217s assez bon pour être payé pour les regarder faire des erreurs que vous pouvez éviter quand it8217s votre tour. He8217s acheter un 8220clean slate8221. Si vous arrivez à un démarrage assez tôt, il ya beaucoup de ciel bleu. Les premiers jours de développement de produits (pour beaucoup de gens) sont les plus enrichissants. He8217s acheter startup cred. Quand vient le temps de filer sa propre chose ou d'obtenir son prochain concert, it8217s un grand plus d'avoir ce fond. It8217s évidemment un énorme plus pour faire partie d'une équipe gagnante (si une sortie se produit). He8217s les relations d'achat. Un de nos investisseurs dit que 99 de son flux d'affaires provient de personnes qu'il a précédemment investies ou de personnes dans leurs équipes. Travailler à un démarrage précoce est une occasion de rencontrer les investisseurs et d'autres personnes importantes startup folks8211 conduit pour les efforts futurs. He8217s l'achat d'un environnement de travail qui est comparativement sans conneries. Peu de bureaucratie, peu de réunions, horaire de travail flexible, etc. Si vous avez déjà eu un environnement comme celui-ci, vous savez combien il est addictif et combien il est difficile dans les grandes entreprises. He8217s (espérons-le) en achetant une chance de travailler sur un produit qu'il aime à utiliser. De toute évidence, tous ces avantages ne sont vraiment que des avantages pour les gens qui se voient travailler sur les startups dans le future8230 Pour les gens comme ça, le prix 10k (lorsque vous roulez dans l'investissement à haut risque op) est un excellent investissement. Pour les gens qui sont juste la poursuite de l'idée qu'ils vont devenir riches en décent-payant des emplois avec des startups post-financement, ils sont dans une longue série de déceptions. (Note: si d'autres personnes ont des idées sur les options de compensation de démarrage, s'il vous plaît carillon po Malgré l'écriture d'un guide Newbie8217s, je suis, certes, un peu d'un débutant) technoteory Jared Goralnick blog. rajgad Amit C très utile rightup et spécialement merci pour le marché Les chiffres lien à venture hacks. Au sujet de votre exemple .5, le mathématique a vraiment aidé mettre les montants en perspective. La variation suivante est-elle logique. Un point, pour la sortie 50M, n'a pas été une rupture différente pour préféré et commun, tandis que le .5 est pour commun. Donc, en effet, ce serait 0,25 ou moins. Ensuite, il existe des variations communes comme l'élimination de l'argent investi avant, différents multiples pour chaque catégorie et ainsi de suite. Donc, maintenant, c'est peut-être 12. C'est 15k retour avec un risque de 10k par an. Blog. rajgad Amit C Très utile rightup et spécialement merci pour les chiffres du marché lien à venture hacks. Au sujet de votre exemple .5, le mathématique a vraiment aidé mettre les montants en perspective. La variation suivante est-elle logique. Un point, pour la sortie 50M, n'a pas été une rupture différente pour préféré et commun, tandis que le .5 est pour commun. Donc, en effet, ce serait 0,25 ou moins. Ensuite, il existe des variations communes comme l'élimination de l'argent investi avant, différents multiples pour chaque catégorie et ainsi de suite. Donc, maintenant, c'est peut-être 12. C'est 15k retour avec un risque de 10k par an.
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